10. prosince 2024
Z organizace
Naše organizace díky podpoře Nadace ČEZ realizovala v roce 2024 unikátní rozvojový program zaměřený na vedoucí pracovníky a jejich zástupce. Projekt se týkal především rozvoje klíčových kompetencí a zlepšení manažerských dovedností, celkově přispěl ke zvýšení kvality i efektivity poskytovaných sociálních služeb.
Program začal psychologickou diagnostikou, která pomohla účastníkům lépe pochopit jejich silné stránky a oblast k rozvoji. Součástí byla také práce s Bochumským dotazníkem, jenž navíc obsahuje detailní pohled na osobnostní charakteristiky jednotlivců. Výsledky sloužily jako odrazový můstek pro individuální koučink, který se ukázal jako mimořádně efektivní nástroj pro sebepoznání a stanovení profesních cílů.
„Podpora Nadace ČEZ nám poskytla prostor pro to, aby se vedoucí pracovníci mohli zaměřit na svůj rozvoj a získali inspiraci pro další kroky. Díky tomuto programu se nejen zlepšily jejich manažerské dovednosti, ale také se upevnila jejich schopnost vést týmy a motivovat kolegy,“ uvedla ředitelka naší organizace.
Projekt přinesl konkrétní výsledky, které budou mít dlouhodobý dopad. Účastníci se shodli, že díky získaným poznatkům se cítím lépe připraveni čelit výzvám a posouvat své pracovní aktivity kupředu. Plánujeme na tento úspěch navázat v roce 2025 a pokračovat v dalších rozvojových aktivitách.
Poděkování patří Nadaci ČEZ za jejich důvěru a podporu, díky které jsme mohli uskutečnit tento zásadní krok v rozvoji našich vedoucích pracovníků. Společně tak přispíváme k budování silnějších týmů, které mohou lépe naplňovat naše poslání a pomáhat těm, kteří nejvíce potřebují.
